Запоминать – не руководить
Где Ваш новенький органайзер, купленный перед собеседованием? Держите его при себе всегда. Это необходимый предмет делового человека. В имидже последнего есть такое качество, как системность информации. Т.е. – все, что знаю – разложено по полочкам, а что приобретаю – сортирую и раскладываю соответственно.
В зависимости от размера предприятия, масштаба ее деятельности и Вашей должности зависит количество новой информации, которую необходимо запоминать ежедневно и постоянно иметь при себе.
Два типа этой информации:
- деловая – то, что касается профессиональной деятельности.
- корпоративная культура – то, что называют коллеги «у нас так заведено».
В первом направлении есть два очень важных момента:
- заметив недостатки в организации труда, или какие- либо недочеты, не спешите о них говорить.
- появилась идея, внедрение которой повысит эффективность чьей — либо деятельности, — запишите, обдумайте и также ждите, когда узнаете побольше тонкостей взаимоотношений сотрудников.
К информации о корпоративной культуре относятся (это очень важно!):
- ф.и.о., должность сотрудников всех рангов, причем как положено к ним обращаться и как они предпочитают.
- состав семьи, хобби, дни рождения, домашние животные.
- офисные праздники, как отмечают, приняты ли подарки и т.п.
Не пытайтесь запомнить все сразу, — не загружайте голову – она нужна для профессиональной деятельности. Ведите заметки или картотеку (называйте как угодно — важна цель) постоянно. Лучше открыто. Дабы не заподозрили в ведении «компромата».