Анализ собеседования

Типичной ошибкой многих соискателей является пассивность в выяснении результатов собеседования. Интервьюер заканчивает собеседование. Если культурный или обученный, то благодарит соискателя и говорит ему какие-то приятные слова. И довольно часто не говорит ничего конкретного по результатам собеседования. Или обещает позвонить после встреч с другими кандидатами. А соискатель этим удовлетворяется — прощается и уходит.

Искуссный соискатель этим не удовлетворяется. И, например, говорит: «Спасибо, хорошо. Но я был бы очень признателен, если бы Вы прокомментировали, насколько, на Ваш взгляд, я подхожу как кандидат на вакансию, о которой мы говорили». Не нужно торопиться вставать, лучше задать этот вопрос тогда, когда вы еще сидите. Иногда одной этой фразы достаточно, чтобы интервьюер начал говорить. Иногда необходимо проявить настойчивость и все-таки добиться комментариев. Вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком.
После встречи, желательно на следующий день хорошенько подумайте, все ли прошло так, как Вы рассчитывали. Теперь ответьте себе на несколько вопросов:

  1. Какое сложилось впечатление о фирме и коллективе.
  2. Насколько Вас устраивают условия работы и должностные обязанности.
  3. Устраивает ли уровень заработной платы и другие социальные гарантии.

Если на все пункты Вы ответили положительно, терпеливо ждите условленного времени. Будьте готовы, что Вам могут отказать. Если Вам не перезвонили, а секретарь всякий раз «не может» найти руководителя, это также свидетельствует о том, что здесь Вас не ждут и стоит начать подыскивать другое место.

Возможно, после первичного собеседования с менеджером по персоналу Вам предложат встретиться с руководителем структурного подразделения или с кем-то из топ-менеджеров компании (это зависит от должностной позиции, на которую претендует соискатель). Даже если Ваш должностной уровень выше, чем у менеджера по персоналу, Вы не должны этого показывать. С Вами последовательно могут беседовать руководители разных отделов фирмы: начиная с отдела кадров и заканчивая службой безопасности. Будьте выдержаны на всех этапах, ведь чем больше с Вами общаются, тем выше Ваши шансы попасть в эту компанию.

Если Вас не пригласили на имеющуюся вакансию, не стоит отчаиваться, надо искать другую вакансию. Считайте, что это был один из экзаменов, который предлагалось Вам выдержать. Любое собеседование — неоценимый опыт.

Категория: Имидж
Оставить комментарий